Conflicto Medicos UTI

Estimados colegas:
La presente tiene por objeto informar a Uds. la situacion actual en la UTI del HUAP.
De todos es sabido que hace tiempo se necesita mayor capacidad de dicha unidad, esto se ha tratadp de paliar inicialmente aumentando el numero de camas de 8 a 12, eliminando las 6 camas de la unidad coronaria.Se dijo que los paciente coronarios serian colocados en la u. coronaria recientemente abierta en el HSBA, sin embargo todos hemos visto que ello no siempre es facil, ya que cuando dicha unidad esta llena simplemente no es su problema. La segunda medida fue aumentar el turn over o rotacion de los pacientes, situacion que conlleva riesgos tanto para los pacientes como para los residentes. A muestra un boton: una paciente recientemente sobrevivio un grave accidente , tras prolongada estadia en uci (2 meses) fue traslada en buenas condiciones a otro servicio donde fallecio inesperadamenre tras 4 horas. A la mañana siguiente carabineros, obedeciendo una orden de investigar emanada de la fiscalia correspondiente,se apersono en la UTI del Huap e interrogo a uno de los residentes.De acuerdo a la legislacion actual la responsabilidad es del personal y la institucion no tiene obligacion alguna de defenderlo, de hecho habitualmente se usa al afectado de cabeza de turco para satisfacer a los demandantes y a la morbosidad de los medios de comunicacion.
La ultima medida: inconsulta, discrecional, abusiva, fue aumenter la dotacion de camas de 12 a 15, violando claramente las propias normas ministeriales y la recomendacion de la soc. de intensivo, se aumento el personal de enfermeras, auxiliares, paramedicos pero se rehuso a incrementar personal medico excepto por 22hrs a cargo del Dr. Patricio Gonzalez, que no cubre noches, ni fines de semana , ni vacaciones, y el Dr. Eduardo Chavez, ex-jefe de la unidad, como articulo44.Esto significa en terminos reales un aumento de la carga de trabajo de 32% para cada residente.Ello necesariamente redundara en una caida inaceptable de la calidad de atencion de los pacientes, un mayor riesgo de sdr. de burned out, licencias, permisos ,etc.Amen de la evidente injusticia de efectivamente reducir nuestros salarios.Ante tan grave situacion y ante la negativa de la jefatura local, se solicito una entrevista con el SubDirector quien escucho nuestra preocupacion y se comprometio a consultar con las direccion la suspension de la medida hasta encontrar una solucion al problema agravado por la falta de varios residentes(vacaciones, postnatales,permisos,enfermedad etc), sin embargp la situacion se agravo mucho el viernes, en una sorpresiva reunion, a la cual no fue invitada la AMAP,la direccion comunica a lgunos residentes que la medida va y no se reboca.Adicionalmente uno de los residentes, que habia señalado su decision de renunciar, fue amenazado gravemente,se le dijo que seria perseguido y que por años no encontraria trabajo...Ante tan grave cuadro la AMAP se mantuvo en contante contacto y consulta, con la colaboracion de la firma LEGASALUD (especialisatas en defensa de medicos por asuntos de negligencia y responsabilidad profesional)entregamos una carta documento(arch. Adjunto), con copia a todas las autoridades sectoriales,donde precisamos que en adelante NINGUN ASOCIADO a la AMAP aceptara responsabilidad alguna por falta de servicios atribuible a HUAP o SSMC.Se trabaja aceleradamente en un protocolo para que cada socio vaya dejando constancia, testimonio, de las irregularidades que toleramos a diario y que claramente son de riesgo (falta de TAC, personal(un jefe de turno ababandonado a su suerte,etc.))Dado el tenor de la situacion se apersonaron en el HUAP: la Dra Maria Teresa Chadwick(subdirectora del SSMC), Mario Henriquez, subdirector Huap, Rodrigo Hernandez director Huap( como suplente),Alejandro Santander,Presidente AMAP, Emilio Villalon Secretario Gral AMAP( Dr Pña con licencia medica por enf) y el asesor juridico de AMAP( asignado a esta por LEGASALUD).En improvisada reunion se acordo detener las medidas decididas por la AMAP y los residentes de UCI a la espera de las soluciones que la autoridad se comprometio a buscar.Como dijo uno de los directivos de la AMAP no es nuestra intencion amenazar, pero se debe entender con claridad que ejerceremos todas las medidas necesarias, pues ese es nuestro compromiso, nuestra promesa a los asociados de la AMAP.

Directiva AMAP